工作一个月没有签合同，是否应通知雇主？

2025-04-23

应通知雇主签合同。根据《劳动合同法》，单位未及时签约，劳动者可催告并要求双倍工资。不及时处理可能导致权益受损，如无法保障劳动条件等。
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常见处理方式为催告雇主签约或要求双倍工资。若雇主有签约意向，则催告其尽快完成；若拒绝签约，则通过法律途径要求双倍工资赔偿。
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应通知雇主。操作如下：1.与雇主沟通，明确表达签约意愿；2.若雇主同意，协商签订时间；3.若雇主拒绝，保留证据，申请劳动仲裁，要求从第二月起支付双倍工资。

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